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教育制度・キャリアアップ

ホーム創建では社員教育にとても力を入れています。
お客様に喜びを与える仕事ととらえ、人の役に立つ、魅力にあふれた人間にならなければなりません。
仕事の研修はもちろん、「人間力」を高める教育制度を実施しております。

教育制度について

新入社員教育制度

新入社員教育制度

入社後1カ月間は、先輩社員から社会人としての基本的なルールやマナーを学び、その後各課の業務につきます。プロフェッショナルとしての知識や自信を身に付けてもらうため、1年を通して先輩社員がサポートします。
また2年目以降も、各種外部研修などで学ぶ時間が用意されており、コミュニケーション能力や人間力の向上を進めています。

勉強会

勉強会

毎月開催の「理念と経営」勉強会は、グループでディスカッションを行い、部門や世代を越えとても楽しく学ぶことができます。年末のグループ会社合同での大研修会もありますし、その他にも必要なセミナーや講習会には随時参加することができます。

朝礼

朝礼

朝礼は冊子を使用したコーチング型(質問形式)の勉強会になっています。
自分の言葉で、自分の思いを正直に伝え、それに対し他の社員が感じたことを伝えるので、考える力・仕事力・人間力・感謝する力・コミュニケーション力が高まります。

キャリアアップについて

社員資格取得者

  • 1級建築士
  • 2級建築士
  • インテリアコーディネーター
  • 宅地建物取引主任者

入社後に新入社員研修を行い、本人の希望と適正をみて新入社員として一番成長できる部門へ一定期間(約半年~1年)配属となります。本人のスキルに適合した分野で活躍できる職場環境を提供していきます。
2年目以降は、一人ひとりの成長度合いや意欲の高さに応じて、資格取得に向けてバックアップしています。

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